miércoles, 12 de mayo de 2010

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ENLACE AL PORTAL ADAPTyAR

El objetivo principal de este portal es ofrecer una METODOLOGÍA que asesore a profesionales y usuarios en el proceso de inserción laboral y adaptación de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, mediante el uso de adaptaciones razonables. El portal también pretende ofrecer información de interés sobre distintos aspectos relacionados con la adaptación de puestos de trabajo. El material incluido en este portal puede aplicarse a cualquier persona con discapacidad y a cualquier tipo de trabajo. No obstante, se han incluido ejemplos centrados en puestos de trabajo normalmente ofertados por la Administración Pública.




Los contenidos de esta web han sido elaborados por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) en el marco de un Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Sanidad y Política Social y el IBV. En el equipo de trabajo que ha elaborado y supervisado este material han participado técnicos de las siguientes instituciones:
Dirección General de Políticas Sectoriales sobre Discapacidad (Ministerio de Sanidad y Política Social)
Dirección General de Servicios Sociales (Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid)
Centro Estatal para la Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT) del IMSERSO
Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV).




sábado, 8 de mayo de 2010

DESDE GRUPOS ERGO


[Ergo] [Blog de Ergonomía en Español] OSHA Europa: Seguridad y salud en cifras: Las ...‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de macevedo
Enviado:
viernes, 07 de mayo de 2010 05:58:38 p.m.
Para:
ergo@gruposyahoo.com


Seguridad y salud en cifras: Las lesiones músculo-tendinosas de origen laboral en la UE - Datos y cifras. (Bajar documento PDF)
Las lesiones músculo-tendinosas (LMT) siguen siendo la enfermedad profesional más común en la Unión Europea y afectan a los trabajadores en todos los sectores y ocupaciones. También son un problema cada vez mayor y una de las causas más importantes de ausencias prolongadas por enfermedad. Al lado de los efectos sobre los propios trabajadores, las LMT puede representar altos costos para las empresas y la sociedad en su conjunto.
Los riesgos conocidos continuan, a la vez que los nuevos equipos y nuevas formas de trabajo puede llevar a nuevos riesgos. Sin embargo, estos pueden prevenirse mediante el enfoque preventivo consagrado en la legislación. Por estos motivos, EU-OSHA ha emprendido actividades para ayudar a reducir los riesgos y esto ha incluido la realización de dos campañas (en 2000 y 2007) para aumentar la toma de conciencia acerca de los trastornos musculoesqueléticos entre todas las partes interesadas y describir la magnitud del problema con las soluciones necesarias. Estas acciones han involucrado a empleadores, trabajadores, expertos en seguridad y salud, investigadores, inspectores de trabajo, formadores,
agencias de empleo y los responsables de la rehabilitación, reinserción laboral e indemnización.
Este último informe, a raíz de la investigación previa de la Agencia, tiene por objeto dar un panorama actualizado de la situación europea actual en materia de LMT, la evolución durante los años transcurridos desde la primera campaña en 2000, y una detallada comprensión de las causas y circunstancias que se encuentran tras las LMT. Es la cuarta de una serie de informes del Observatorio Europeo de Riesgos que describen la salud y la seguridad en el trabajo relacionada con exposiciones específicas, sectores o grupos de trabajadores. La intención es proporcionar la más completa fotografía de los riesgos potenciales para la salud y los efectos en el mundo del trabajo. Estos informes reflejan el objetivo principal del Observatorio de Riesgo Medioambiental: la identificación temprana de tendencias y riesgos emergentes en el trabajo con el fin de ayudar a dirigir los recursos y permitir intervenciones más oportunas y eficaces. También es complementaria a la amplia selección de ejemplos de buenas prácticas recogidas por el Organismo durante los últimos diez años.
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Publicado por macevedo para Blog de Ergonomía en Español el 5/07/2010 01:38:00 PM

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Es necesario que los ergónomos vayan más allá de
aplicar o seguir un procedimiento descrito, siendo
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[Ergo] [Blog de Ergonomía en Español] Materiales educativos. Occupational Hygiene le...‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de macevedo

Enviado:
viernes, 07 de mayo de 2010 05:59:00 p.m.
Para:
ergo@gruposyahoo.com


Materiales educativos muy importantes, recibidos de Walter Alarcon
Occupational Hygiene learning
http://www.ohlearning.com/
Approved materials search
Esta es la traducción del mensaje de Trevor Ogden:
Un conjunto de módulos de formación internacional en higiene del trabajo se ha lanzado, con el apoyo de la Asociación Internacional de Higiene Ocupacional y diversas asociaciones nacionales de todo el mundo. Los detalles están en http://www.ohlearning.com. Para citar este sitio:
"OHTA fue formado para promover mejores estándares de práctica de la higiene del trabajo en todo el mundo. Desarrollamos materiales de capacitación y los ponerlos libremente a disposición de los estudiantes y proveedores de formación. También promovemos un marco para cualificaciones internacionales para que todos los higienistas están capacitados de acuerdo a un estándar consistente y de alto nivel, reconocidos en todos los países participantes "Los cursos son realizados por distintos proveedores, y uno de los enumerados en este momento se dará en 11 países en los próximos meses.--Publicado por macevedo para Blog de Ergonomía en Español el 5/07/2010 01:53:00 PM

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[Ergo] [Blog de Ergonomía en Español] Novedades de Osha Europa‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de macevedo

Enviado:
viernes, 07 de mayo de 2010 06:00:45 p.m.
Para:
ergo@gruposyahoo.com


Destacamos las siguientes novedades de interés en el sitio web de OSHA Europa.
1.- OMS. Lugares de trabajo saludables.

La Organización Mundial de la Salud considera a los lugares de trabajo como un espacio muy adecuado para la protección y promoción de la salud de los trabajadores, sus familias y la comunidad. En mayo de 2007, la Asamblea Mundial de la Salud aprobó el Plan de acción mundial sobre Salud de los Trabajadores, 2008-2017 (ver). El Plan Global fue aprobado por unanimidad por los 193 Estados miembros de la OMS, muchos de los cuales, así como otras partes interesadas internacionales, expresaron la necesidad de un marco coherente a nivel mundial para la planificación, ejecución y evaluación de intervenciones esenciales para la protección y la promoción de la salud laboral.
Con motivo del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, lanzó la publicación titulada "lugares de trabajo saludables: un modelo para la acción". En la actualidad el documento existe en Inglés y Español (lugares de trabajo saludables: página web). Hay otros idiomas previstos para el futuro próximo.
El marco y el modelo de los lugares de trabajo saludables se basa en una revisión sistemática de la literatura y un enfoque de participación de múltiples partes interesadas: los sindicatos, los empleadores, la OIT, los especialistas en SST, y las ONG.
Descargar el modelo de Lugares de Trabajo Saludables (PDF)
2.- Seguridad y salud en cifras: Las lesiones músculo-tendinosas de origen laboral en la UE - Datos y cifras. (Bajar documento PDF)

Las lesiones músculo-tendinosas (LMT) siguen siendo la enfermedad profesional más común en la Unión Europea y afectan a los trabajadores en todos los sectores y ocupaciones. También son un problema cada vez mayor y una de las causas más importantes de ausencias prolongadas por enfermedad. Al lado de los efectos sobre los propios trabajadores, las LMT puede representar altos costos para las empresas y la sociedad en su conjunto.
Los riesgos conocidos continuan, a la vez que los nuevos equipos y nuevas formas de trabajo puede llevar a nuevos riesgos. Sin embargo, estos pueden prevenirse mediante el enfoque preventivo consagrado en la legislación. Por estos motivos, EU-OSHA ha emprendido actividades para ayudar a reducir los riesgos y esto ha incluido la realización de dos campañas (en 2000 y 2007) para aumentar la toma de conciencia acerca de los trastornos musculoesqueléticos entre todas las partes interesadas y describir la magnitud del problema con las soluciones necesarias. Estas acciones han involucrado a empleadores, trabajadores, expertos en seguridad y salud, investigadores, inspectores de trabajo, formadores,
agencias de empleo y los responsables de la rehabilitación, reinserción laboral e indemnización.
Este último informe, a raíz de la investigación previa de la Agencia, tiene por objeto dar un panorama actualizado de la situación europea actual en materia de LMT, la evolución durante los años transcurridos desde la primera campaña en 2000, y una detallada comprensión de las causas y circunstancias que se encuentran tras las LMT. Es la cuarta de una serie de informes del Observatorio Europeo de Riesgos que describen la salud y la seguridad en el trabajo relacionada con exposiciones específicas, sectores o grupos de trabajadores. La intención es proporcionar la más completa fotografía de los riesgos potenciales para la salud y los efectos en el mundo del trabajo. Estos informes reflejan el objetivo principal del Observatorio de Riesgo Medioambiental: la identificación temprana de tendencias y riesgos emergentes en el trabajo con el fin de ayudar a dirigir los recursos y permitir intervenciones más oportunas y eficaces. También es complementaria a la amplia selección de ejemplos de buenas prácticas recogidas por el Organismo durante los últimos diez años.
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Publicado por macevedo para Blog de Ergonomía en Español el 5/07/2010 08:25:00 AM
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jueves, 6 de mayo de 2010

SEMINARIO EN VENEZUELA - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES Y ADIESTRAMIENTO PROFESIONAL






Prevención de Accidentes Laborales y Adiestramiento Profesional.



PALAP, C.A., se enorgullece en presentarle el Curso de Factores de Riesgos Psicosociales, que se llevará a cabo en Caracas - Venezuela, el 6 al 8 de mayo de 2010.El cual tiene como objetivo primordial dejar un aprendizaje técnico a los participantes y puedan contar con las herramientas necesarias para lograr un trabajo eficaz y eficiente en pro de la seguridad y salud en el Trabajo.Buscando el mayor cumplimiento de los distintos regímenes de las Leyes Venezolanas como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial, el Reglamento de la Condiciones de Higiene en materia de Salud e Higiene Ocupacional y las Normas Técnicas Internacionales que regulan la materia.El Programa tiene como objetivo principal formar a sus participantes en los regímenes de responsabilidad emanados expresamente de la LOPCYMAT.
La Misión: Ser los encargados de Programar, Ejecutar, Supervisar y Dirigir todas las actividades relacionadas con la Planificación y Preparación en materia de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, así como de orientar los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo que regulan a las Organizaciones Públicas y Privadas además de Fortalecer el más alto nivel académico de los Profesionales a nivel Nacional La Visión: Seguir siendo lideres y avanzar en la búsqueda de la excelencia en nuestro servicio de consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo y preservar el Nivel Académico más alto para nuestros distinguidos clientes en nuestro programa de Adiestramiento Profesional.Valores:
Profesionalismo.
Ética.
Honestidad.
Responsabilidad.
Rectitud.
Emprendedores.
Calidad de Servicio.


CURSO “FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES”
Del 06 al 08 de mayo del 2010
Caracas – Venezuela.


(JUEVES 06 DE MAYO) Formalización de Inscripciones. (08:00am a 09:00am).Tema I. Programas y Directrices de Organismos Multilaterales. (09:00am – 10:30am).
Refrigerio: (10:30am – 11:00am).
Tema II. Definición, Fuentes y Taxonomía de los Factores de Riesgos Psicosociales Laborales. (11:00am – 12:30pm).
Almuerzo Libre: (12:30pm – 02:00pm).
Tema III. Modelos Explicativos y Predictivos. (02:00pm – 06:00pm).
Refrigerio: (03:30pm - 04:00pm).


(VIERNES 07 DE MAYO)
Tema IV. Métodos, Técnicas e Instrumentos de Evaluación de Riesgos Psicosociales Laborales. (09:00am – 12:30pm).
Refrigerio: (10:00am – 10:30am).

Almuerzo Libre: (12:30pm – 02:00pm).Tema V. Criterios de Priorización de la Intervención. (02:00pm – 05:30pm). (SABADO 08 DE MAYO)
Tema VI. Metodologías de la Intervención. (09:00am – 10:30am).
Refrigerio: (10:30am – 11:00am).
Tema VII. Taller Sobre la Identificación, Evaluación e Intervención en Casos de Factores de Riesgos Psicosociales Laborales. (11:00am – 12:30pm).
Almuerzo Libre: (12:30pm – 02:00pm).
Tema VII. Taller: Identificación, Evaluación e Intervención en Casos de Factores de Riesgos Psicosociales Laborales. (Continuación) (02:00pm – 05:30pm).
Refrigerio: (03:30pm – 04:00pm). Entrega de certificado (06:00pm).


Profesión:

• Psicólogo Clínico.
Especialización:

• Especialista en Psicología de la Salud Laboral (INSAT-CUBA).

• Especialista en Gestión del Recurso Humano (Colombia).

• Magíster en Salud Ocupacional. Experiencia Académica:

• Coordinador Nacional en Colombia de la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL).

• Vicepresidente Ejecutivo en Colombia Instituto Internacional de Investigación Social, Ambiental y de Salud Ocupacional – IIISASO.

• Miembro Invitado del Comité Seccional de Salud Ocupacional, Ministerio de la Protección Social, Seccional Antioquia.• Miembro del Grupo de Investigación de Salud Ocupacional de la Facultad Nacional de Salud Pública.

• Conferencistas en Congresos Internacionales.

• Docente en distintas universidades en Colombia.

• Consultor y Asesor de empresas públicas y privadas.
Publicación:

• Evaluación e Intervención de los Factores Psicosociales Laborales y la Salud Mental.

• Programa de Intervención y Prevención del Mobbing.
FUENTE DE LA INFORMACIÓN E IMÁGENES:

EL ACOSO PSICOLÓGICO




Hostigamiento psicológico: una forma de violencia latente en el ámbito laboral - Universidad, Ciencia y Desarrollo Programa de Divulgación Científica TOMO V 01 Fascículo Interactivo 01 de 16 - ESCUELA DE MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD





Se trata de A.P., una joven mujer que trabajaba en una empresa como analista de gestión. Sus principales funciones eran: radicar las solicitudes que llegaban por fax, por correo electrónico y por mensajería; le correspondía asimismo generar y empacar los extractos mensuales de los clientes. Su horario laboral era de lunes a sábado de 7:00 a.m. a 5:30 p.m., además tenía que cumplir un turno nocturno adicional las dos primeras semanas de cada mes, éste último de lunes a domingo de 10:00 p.m. a 8:00 a.m. El único descanso que tenía era cuando cumplía el horario nocturno, pues le daba derecho a dos días libres, siempre y cuando no fuera fecha de cierre. Entonces, comenzó a sufrir molestias en sus manos. “Lloraba mucho, porque me dolían demasiado, así que intenté aprender a escribir con la mano izquierda, pero me sentía como un niño de cinco años, pues no podía manejar la hoja ni el lápiz.

Me deprimía y me angustiaba quedarme sin trabajo”. Este es tan solo uno de los tantos casos que se dan en el entorno laboral y que demuestran cómo los individuos que se someten a un ambiente de trabajo hostil terminan perjudicando su estabilidad emocional y, sin duda, su salud. En este sentido, la pregunta que resulta es ¿cuáles factores o razones llevan a una persona a ser tolerante con el hostigamiento sicológico como práctica de violencia en el trabajo?

Para comprenderlo, Juan Alberto Castillo Martínez, investigador del Grupo GISCYT, de la Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad del Rosario, desarrolló una investigación que arrojó importantes resultados que permiten vislumbrar que una de las formas de la violencia laboral es el hostigamiento sicológico. Este fenómeno es una realidad, pero difícil de evidenciar y controlar.

domingo, 2 de mayo de 2010

ENLACE A LA BIBLIOTECA MUNDIAL DIGITAL

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INFORMACION SOBRE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
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