miércoles, 29 de abril de 2009

ENLACE A LA PÁGINA DE LA ANER - ASOCIACIÓN NAVARRA DE ERGONOMÍA




Se ha producido la reunión entre los representantes de la AEE (Asociación Española de Ergonomía) y la Agencia Europea de Salud y Seguridad con objeto de realizar cooperaciones entre ambas.
De izquierda a derecha: Emilio Ruíz (Vicepresidente de la AEE y Vicepresidente de ANER), Jukka Takala (Director de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) Javier Llaneza (Presidente AEE), Gustavo Rosal (Secretario AEE) Sarah Copsey (Project Manager Agencia Europea) William Cockburn (Project Manager Agencia Europea).
Descargar texto de la revista.
Se ha realizdo una entrevista al presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) y se ha publicado en la revista Ergonoma
Descargar portada


Seminario de formación Ergonomía Forense. dirigido por Javier Llaneza (Presidente de la Asociación Española de Ergonomìa-AEE) Abril 2006 . Impartido en el Sindicato Médico de Pamplona

Fotografía de la Asamblea Constituyente de la ANER.De pie, de izquierda a Derecha: Francisco Javier Larreta (Tesorero), Victor M. Idoate (Presidente de la ANER), Emilio Ruiz (Vicepresidente de la AEE y Vicepresidente de la ANER), Javier Llaneza (Presidente de la AEE)Sentados los vocales: Javier Viscarret, Susana Pérez, Maria Artazcoz


Ergonomía es una tecnología pluridisciplinar que reúne y organiza conocimientos de muy diversas procedencias, para aplicarlos a la concepción, diseño y corrección de los medios, procedimientos y lugares de trabajo, con el objetivo de optimizar la eficacia del sistema, así como la comodidad, seguridad y satisfacción de las personas incluidas en el mismo.
Se ha ampliado la web con las modificaciones en la zona de eventos y noticias.


ZONA URGENTE
Todos aquellos ergónomos que quieran realizar el curso de Ergonomía Forense en la Comunidad de Navarra o en las Comunidades limítrofes deben enviar un correo electrónico con sus datos a aner@ergonomos.org

Dirección de contacto
Asociación Navarra de Ergonomía (ANER)
aner@ergonomos.org

Apartado de Correos 2117.
31080 Pamplona (Navarra) España

martes, 21 de abril de 2009

PUBLICACIÓN DE LA OIT SOBRE SALUD Y SEGURIDAD - 21 DE ABRIL: DÍA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Organización Internacional del Trabajo
La Salud y la Seguridad en el Trabajo
INTRODUCCION A LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORALES

Qué contiene este módulo
I. Introducción
II. La amplitud del problema en el mundo
A. Los accidentes
B. Las enfermedades
III. Los distintos tipos de riesgos
IV. La importancia del empeño de la dirección
V. La importancia de la formación
VI. La función del delegado de salud y seguridad
VII. Resumen




DÍA 21 DE ABRIL DÍA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD


Se recuerda el día 21 DE ABRIL DE 1972 donde entra en vigencia la Ley que regula sobre esta temática en la República Argentina.

Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Ese dia se sancionó en el país la ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (reglamentada por decreto Nº 351/79), considerada piedra fundamental de la normativa en materia de prevención de accidentes laborales en el país.

Nosotros creemos que esta legislación debería reveerse ya que no está en concordancia con los avances en las Ciencias del Trabajo, resumidas en la Tecnología Científica: Ergonomía. Pero nada será posible sin la participación de todos los que de una u otra forma estamos realizando un trabajo y conformamos una organización laboral, como individuos, que conformamos estructuras, utilizando tecnologías, partiendo de un concepto filosófico:
trabajo = dignidad humana.
El norte, LAS CONDICIONES DE TRABAJO y la CALIDAD DE VIDA LABORAL. Las Ciencias Humanas son las grandes ausentes en la legislación vigente. Un desafío para los nuevos tiempos en la República Argentina.

martes, 7 de abril de 2009

CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES - ENLACE A ARTÍCULO

agosto de 2002
Artículos Documentos
FINAL DEL ARTÍCULO
"DISCULPAS Y MORALEJAS

Disculpas. Cada una de las corrientes citadas tiene muchos investigadores, diferentes líneas internas y ha expresado sus hallazgos en infinidad de libros y artículos. Para empezar, los pocos elementos que acá fueron citados no hacen honor a tanto y tan elaborado trabajo. Por otro lado, cada una ha aportado conocimientos fundamentales al campo de la ciencia, así como al bienestar de los congéneres. Mi primer disculpa se refiere a que en los párrafos precedentes no se ha hecho justicia a tanta labor. Pero tampoco estoy seguro que haya quedado claro mi respeto genuino a los colegas mencionados. He tratado de sintetizar lo que consideré más adecuado a los fines expositivos, así como puntualizar las diferencias, tanto entre corrientes como con mi postura, pero en ningún momento pienso esas diferencias en términos valorativos, esto es que alguna sea mejor que otra o haya hecho más por el prójimo.

Moralejas. A lo largo de muchas décadas se han llevado a cabo muchas investigaciones y acciones concretas por mejorar el trabajo, y porque el trabajo mejore la vida de los trabajadores. En las líneas precedentes he tratado de demostrar que mucho es lo que se puede hacer, desde diferentes perspectivas y con muy distintos métodos. A tal fin hay que superar dos prejuicios muy difundidos: que el trabajo, particularmente el de alta tecnología, conduce inevitablemente al estrés y a otros males, así como que las acciones en este terreno son un gasto superfluo, o, para ricos. Muy por el contrario, la experiencia en muchos países y muchas actividades es que las consecuencias adversas del trabajo se pueden y se deben evitar, y que su prevención y corrección constituye una inversión que siempre se recupera con creces en lo económico, así como mejora la calidad de vida de todos los trabajadores. "

lunes, 6 de abril de 2009

7 DE ABRIL DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2009

El Día Mundial de la Salud 2009 se centra en la seguridad de los establecimientos de salud y la preparación del personal sanitario que atiende a los afectados por situaciones de emergencia. Distintos actos celebrados en varias partes del mundo destacarán los buenos resultados, defenderán la construcción y el diseño de centros seguros y darán impulso a la amplia preparación para actuar en casos de emergencia. :: Día Mundial de la Salud 2009



domingo, 5 de abril de 2009

DE LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA - VERSIÓN EN INGLÉS Y VERSIÓN TRADUCIDA SOBRE ¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA)

VERSIÓN EN INGLÉS



Usted está aquí: ¿Qué es la ergonomía?
What is Ergonomics ¿Qué es la ergonomía?


In August 2000, the IEA Council adopted an official definition of ergonomics as shown below: En agosto de 2000, la AIE Consejo adoptó una definición oficial de la ergonomía como se muestra a continuación:



Ergonomics (or human factors) is the scientific discipline concerned with the understanding of interactions among humans and other elements of a system, and the profession that applies theory, principles, data and methods to design in order to optimize human well-being and overall system performance. Ergonomía (o los factores humanos) es la disciplina científica en cuestión con el entendimiento de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño a fin de optimizar el bienestar humano y el sistema general rendimiento.
An ergonomist is an individual whose knowledge and skills concern the analysis of human-system interaction and the design of the system in order to optimize human well-being and overall system performance. Un ergonomist es una persona cuyos conocimientos y competencias se refieren al análisis de la interacción hombre-sistema y el diseño del sistema a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema.
An IEA-recognized Certified Ergonomist is a professional ergonomist whose practice and training have met the quality criteria set by an IEA-endorsed certifying body. AIE-un certificado reconocido Ergonomist es un ergonomist cuya práctica profesional y la formación se han reunido los criterios de calidad establecidos por la AIE, un organismo de certificación respaldado.
Domains of specialization Ámbitos de especialización
Derived from the Greek ergon (work) and nomos (laws) to denote the science of work, ergonomics is a systems-oriented discipline which now extends across all aspects of human activity. Derivado del griego ergon (trabajo) y nomos (leyes) para designar la ciencia del trabajo, la ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas que ahora se extiende a través de todos los aspectos de la actividad humana. Practicing ergonomists must have a broad understanding of the full scope of the discipline. Practicar ergonomistas debe tener una amplia comprensión de todo el ámbito de la disciplina. That is, ergonomics promotes a holistic approach in which considerations of physical, cognitive, social, organizational, environmental and other relevant factors are taken into account. Es decir, la ergonomía promueve un enfoque holístico en el que las consideraciones de desarrollo físico, cognitivo, social, de organización, ambientales y otros factores se toman en cuenta. Ergonomists often work in particular economic sectors or application domains. Ergonomistas menudo trabajan en determinados sectores económicos o ámbitos de aplicación. Application domains are not mutually exclusive and they evolve constantly; new ones are created and old ones take on new perspectives. Ámbitos de aplicación no son mutuamente excluyentes y que evolucionan constantemente, se crean otras nuevas y viejas asumir nuevas perspectivas.
There exist domains of specialization within the discipline, which represent deeper competencies in specific human attributes or characteristics of human interaction. Existen campos de especialización dentro de la disciplina, que representan más profundo en las competencias específicas humanos atributos o características de la interacción humana.
Domains of specialization within the discipline of ergonomics are broadly the following; Ámbitos de especialización en la disciplina de la ergonomía en general son las siguientes;
Physical ergonomics is concerned with human anatomical, anthropometric, physiological and biomechanical characteristics as they relate to physical activity. Ergonomía física se refiere a humanos anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas características en lo que se refiere a la actividad física. (Relevant topics include working postures, materials handling, repetitive movements, work related musculoskeletal disorders, workplace layout, safety and health.) (Temas relevantes incluyen posturas de trabajo, manipulación de materiales, los movimientos repetitivos, los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, el lugar de trabajo de diseño, la seguridad y la salud.)
Cognitive ergonomics is concerned with mental processes, such as perception, memory, reasoning, and motor response, as they affect interactions among humans and other elements of a system. Ergonomía cognitiva se refiere a los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta de motor, ya que afectan a las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema. (Relevant topics include mental workload, decision-making, skilled performance, human-computer interaction, human reliability, work stress and training as these may relate to human-system design.) (Los temas incluyen mental de trabajo, la toma de decisiones, experto rendimiento, interacción humano-ordenador, la fiabilidad, el estrés laboral y la formación, ya que pueden referirse a humanos-el diseño del sistema.)
Organizational ergonomics is concerned with the optimization of sociotechnical systems, including their organizational structures, policies, and processes. Ergonomía de organización se refiere a la optimización de los sistemas de sociotechnical, incluidas sus estructuras organizativas, políticas y procesos.
(Relevant topics include communication, crew resource management, work design, design of working times, teamwork, participatory design, community ergonomics, cooperative work, new work paradigms, virtual organizations, telework, and quality management.) (Los temas incluyen la comunicación, la tripulación de la gestión de los recursos, el trabajo de diseño, el diseño de los horarios de trabajo, el trabajo en equipo, de diseño participativo, la ergonomía comunidad, trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas de trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y la gestión de la calidad.)
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SITIO WEB INSTITUCIONAL DE LA FUNDACIÓN EDUCACIÓN, AMBIENTE Y TRABAJO

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