ENLACE A PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA ESPECÍFICA AMIANTO

ENLACE:

http://blog.grupotp.org/wp-content/uploads/2013/10/ProtoVigiAmianto.pdf

MANUAL PRÁCTICO PARA LA EVALUACIÓN DEL RIESGO ERGONÓMICO

Enlace:

http://www.prevencioncec.es/UserFiles/File/Otros/invassat_ergo_2013.pdf

IN MEMORIAM MAURICE de MONTMOLLIN

Mauricio de Montmollin nos dejó el 1 de agosto de 2013, a la edad de 87 años. Las exequias se efectuaron en la intimidad familiar. Las cenizas de Mauricio serán dispersadas en las montañas de su tierra suiza natal.

DEL SITIO:

http://hommageamauricedemontmollin.123siteweb.fr/

5º CONGRESO INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

ENLACE PARA INFORMACIÓN

http://preveras.org/docs/congresos/triptico_5_congreso_ergonomia.pdf

CURSO ONLINE SOBRE EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO

Ergonautas.com y la Universidad Politécnica de Valencia presentan la 9ª edición del curso Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo 

El curso on-line, que ya va por su novena edición, aborda la evaluación de distintos factores de riesgo ergonómico mediante diferentes métodos de evaluación (RULA, REBA, OWAS, Ecuación de NIOSH, Tablas de Snook y Ciriello, Guía Técnica para el Levantamiento de Carga del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, JSI, CHECKLIST-OCRA, FANGER, etc). 

El curso pretende formar a ergónomos, técnicos en prevención de riesgos laborales, estudiantes, profesionales de la seguridad laboral, del área de recursos humanos e ingenieros de producción, en la identificación y valoración del nivel de riesgo ergonómico presente en los puestos de trabajo. 

El objetivo del curso es formar profesionales capaces de identificar los factores de riesgo ergonómico más comunes y seleccionar y aplicar, de forma correcta, los métodos de evaluación más adecuados. 

Los contenidos teóricos dan a conocer los factores de riesgo ergonómico más comunes y los métodos de evaluación pertinentes, así como el procedimiento de aplicación, ámbito y resultados, haciendo hincapié en la correcta interpretación de los mismos. 

Estos contenidos son reforzados mediante cuestiones de autoevaluación, casos resueltos y casos propuestos. El curso, totalmente on-line, transcurrirá entre los meses de septiembre y noviembre de 2013, y la superación del mismo permite la obtención del certificado del Centro de Formación Permanente de la Universidad Politécnica de Valencia. 

 Puede obtener más información en: 

 www.ergonautas.comwww.cfp.upv.es

ENLACE

SEMINARIO

Seminario FHOS 
FUENTE:
http://www.safetygranada.com/safetygranada/En_2013.html

Los Factores Humanos y Organizativos de la Seguridad Industrial 

Objetivos 

Dirigido por Jesús Villena y José Juan Cañas, el seminario persiguió mostrar a los participantes los conceptos y principios desde los que iniciar una dinámica de mejora de la cultura de seguridad, mediante la integración de los factores humanos y organizativos. 

Se abordó: 

•Un panorama de los aspectos organizativos, humanos y su influencia sobre la seguridad de los sistemas complejos. Presentación de los distintos enfoques sobre el factor humano, los factores organizativos y la cultura de seguridad. 

•Presentación del funcionamiento del ser humano en situación de trabajo haciendo explícitos los factores de fiabilidad y de no-fiabilidad. 

•Presentación de los principios y pistas de acción para mejorar la cultura de seguridad. 

•Integrar la relación entre salud, actividad de las personas y fiabilidad de los sistemas. 

•Conocimiento práctico de los principios organizativos y de la fiabilidad organizativa. 

•Presentación de los conceptos en ciencias humanas y sociales a través de casos concretos. 

•Identificar los medios de los que dispone un directivo para favorecer el desarrollo de prácticas de trabajo más seguras.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo OIT urge a una acción mundial para combatir las enfermedades profesionales 

Según un estudio de la OIT, la prevención es clave a la hora de atacar el creciente número de emfermedades profesionales, las cuales cobran cerca de 2 millones de víctimas cada año. 

Comunicado de prensa | 26 de abril de 2013 




GINEBRA – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo un llamado a favor de una campaña mundial “urgente y enérgica” a fin de combatir el número creciente de enfermedades relacionadas con el trabajo, las cuales cobran cerca de 2 millones de víctimas cada año. “El costo final de las enfermedades profesionales es la vida humana. 

Esto empobrece a los trabajadores y a sus familias y puede debilitar a comunidades enteras cuando pierden a sus trabajadores más productivos”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder, en una declaración emitida en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 

“Al mismo tiempo, se reduce la productividad de las empresas y aumenta la carga financiera del Estado a medida que incrementan los costos de la atención médica. En los casos en que la protección social es débil o inexistente, muchos trabajadores, así como sus familias, carecen del cuidado y el apoyo que necesitan”. 

 CONTINÚA EN:

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/media-centre/press-releases/WCMS_211645/lang--es/index.htm

 

ARTÍCULO PERIODÍSTICO SOBRE EL SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO

Jueves, 2 de mayo de 2013

PSICOLOGÍA › DOLOR, CRISIS Y MECANISMOS DE DEFENSA BAJO EL ORDEN LABORAL 

Sufrimiento en el trabajo 

A partir de ejemplos concretos de sufrimiento laboral, el autor muestra los efectos de “las reformas que han creado condiciones dolorosas en relación con los valores del trabajo bien hecho”, advierte que hay mecanismos de defensa colectivos contra ese dolor y se pregunta cuánto y cómo inciden esos mecanismos de desconocimiento sobre “las conductas colectivas en el campo político”. 

 Por Christophe Dejours * 

Un médico joven, que no ha terminado su formación, está sin embargo a cargo de un servicio de reanimación: el director del hospital se niega a contratar más personal y la remuneración de este médico es muy inferior a lo que costaría un profesional más experimentado. El joven médico, serio y trabajador, realiza correctamente las tareas. Todo marcha sobre rieles y va ganándose progresivamente la confianza del equipo médico, los enfermos y sus familias. Pero él está muy preocupado porque hay demasiados decesos en el servicio. Algunos de sus enfermos mueren pese a los pronósticos favorables, en especial cuando él prescribe asistencia con respirador artificial en enfermos intubados: muchos se asfixian y él no logra entender por qué. Empieza a pensar que ha cometido errores, pero no logra descubrirlos. Se siente cada vez más perturbado, pierde confianza en sí mismo y finalmente consulta a un psiquiatra para que lo ayude a luchar contra una depresión ansiosa. Cada vez más cerrado e irritable, se aísla, se enoja y poco a poco va perdiendo la confianza de su equipo. Recién seis meses después –pese a que su situación psíquica está francamente deteriorada– tiene una idea: se coloca a sí mismo la máscara de oxígeno de la respiración asistida y se ahoga al inhalar algo que, por el olor, identifica de inmediato como formol. Una investigación le permite descubrir que la empresa responsable del mantenimiento de los aparatos de reanimación no respeta los procedimientos, para ganar tiempo y paliar la falta de personal. 

En las situaciones comunes de trabajo, son frecuentes los incidentes y accidentes de origen incomprensible (no siempre hay voluntad de engaño, como en el caso relatado), que trastornan y desestabilizan a los trabajadores más experimentados. Sucede en el manejo de aviones y en todas las situaciones técnicamente complejas, que implican riesgos para la protección de las personas o la seguridad de las instalaciones. A los trabajadores muchas veces les resulta imposible determinar si sus fracasos tienen que ver con una falta de competencia o con anomalías del sistema técnico. Y esta perplejidad es una causa de angustia y sufrimiento que toma la forma del miedo a ser incompetente, a no estar a la altura o ser incapaz de enfrentar situaciones inusuales o inesperadas, en las que esté involucrada la responsabilidad.

Otras veces, aunque el que trabaja sepa lo que debe hacer, no puede hacerlo porque se lo impiden restricciones sociales del trabajo. Los colegas le ponen palos en las ruedas, el clima social es desastroso, cada cual trabaja en soledad y todo el mundo retiene información. Tomemos el ejemplo de un técnico en mantenimiento a cargo del control técnico de obras realizadas en una central nuclear por un subcontratista. Son obras enormes, que exigen mucha seguridad. Los trabajos se hacen en turnos rotativos, día y noche. El técnico responsable del control está solo, no puede vigilar las obras las veinticuatro horas del día. Pero tiene que firmar las fichas y hacerse responsable de la calidad del servicio realizado por el subcontratista y aceptar la palabra del jefe del turno noche en cuanto a calidad del servicio. No es una situación psicológica fácilmente soportable por un técnico que, justamente por conocer bien el oficio, sabe bien cuántos engaños o trampas puede ocultar. 

Con la reorganización del trabajo, como consecuencia de las últimas reformas estructurales, se han creado condiciones extremadamente dolorosas en relación con los valores del trabajo bien hecho, el sentido de la responsabilidad y la ética profesional. La obligación de hacer mal el trabajo, de tener que darlo por terminado o mentir, es una fuente importantísima y extremadamente frecuente de sufrimiento en el trabajo: está presente en la industria, en los servicios, en la administración. 

Veamos otro ejemplo. Se trata de un ingeniero, recientemente destinado a un depósito de la SNCF (Empresa Nacional de Ferrocarriles de Francia). Unos días después de su llegada, toma conocimiento de que ocurrió un incidente en el sector de las vías que está bajo su responsabilidad: la barrera en un paso a nivel no bajó al pasar una formación; los sistemas automáticos no funcionaron; afortunadamente no había nadie en el cruce, ni a pie ni en automóvil. El ingeniero reporta el incidente. Según parece, después del accidente y sin ningún tipo de intervención técnica ni reparación particular, las barreras siguieron funcionando correctamente. Pero el acontecimiento tuvo lugar. ¿Cuál es la causa? ¿Dónde está el desperfecto? Silencio generalizado entre los colegas. El ingeniero insiste, pero los demás minimizan la importancia del hecho. El ingeniero, considerando que se trata de un incidente grave, exige una investigación técnica completa. Es que, con la disminución de personal, el plantel gerencial está sobrecargado de trabajo y prefiere evadirse. Ellos no pueden admitir oficialmente esta situación y se limitan a rechazar la investigación propuesta, que anuncia dificultades y va a consumir mucho tiempo y trabajo. Por eso insisten en que las barreras siguieron funcionando bien. El tono de la discusión sube entre los compañeros. El ingeniero se niega a abandonar la investigación y defiende su opinión sobre la gravedad del incidente. Hasta que el jefe de depósito pone un punto final a la discusión: “¿Hubo descarrilamiento?” “No”, contesta el ingeniero. “¿Hubo algún vehículo o peatón atropellado?” “No.” “¿Hubo heridos o muertos?” “No.” “Entonces, no hubo incidente. El asunto queda cerrado.” 

Al salir de la reunión de personal, el ingeniero no se siente bien. Ha perdido el equilibrio, no entiende la posición de los otros ni, sobre todo, su unanimidad. Tiene dudas y ya no sabe si está respetando el espíritu del reglamento y una ética del sentido común (al tiempo que sus colegas le oponen una negación de la realidad) o si, por el contrario, está dando pruebas de un perfeccionismo y una terquedad fuera de lugar, en cuyo caso toda su vida profesional debe ser reexaminada. En los días siguientes, sus colegas evitan compartir los almuerzos con él; no le hablan. El pobre hombre ya no entiende nada. La presión aumenta. Se siente cada vez más angustiado. Dos días después, en su lugar de trabajo, se arroja al vacío desde lo alto de las escaleras, atravesando las barreras (en francés, el término que designa la baranda de la escalera es el mismo que designa la barrera del tren). Es hospitalizado con fracturas múltiples, depresión, estado de confusión, tendencia suicida. Pero se trata de un caso de alienación social, que debe diferenciarse de la alienación mental clásica. 

Contrariamente a lo que se podría creer, las situaciones de este tipo no son para nada excepcionales en el trabajo, aunque tengan desenlaces menos espectaculares. A veces, los obstáculos de lo real pueden superarse, como en el caso del médico reanimador. Otras, hay que capitular ante los obstáculos que impiden la calidad del trabajo, como lo hizo el técnico mecánico. En otros casos se hace posible trabajar en buenas condiciones técnicas y sociales. Pero, cualquiera sea el resultado, en general implica una serie de esfuerzos que comprometen toda la personalidad y la inteligencia de quien trabaja. 

Reconocimiento 

Hay seguramente holgazanes y deshonestos pero, en su gran mayoría, quienes trabajan se esfuerzan por hacer las cosas lo mejor posible y ponen en ello mucha energía, pasión y compromiso personal. Lo justo es que este aporte sea reconocido. Cuando no lo es, cuando pasa inadvertido en medio de la indiferencia general o los demás lo niegan, el resultado es un sufrimiento muy peligroso para la salud mental, como hemos visto en el caso del ingeniero de la SNCF, y se produce una desestabilización de las referencias en que se apoya la identidad. El reconocimiento no es un reclamo marginal de quienes trabajan. Muy por el contrario, se presenta como un elemento decisivo en la dinámica de movilización subjetiva de la inteligencia y la personalidad en el trabajo (lo que se designaba tradicionalmente en psicología con la expresión “motivación en el trabajo”). 

El reconocimiento esperado por quien moviliza su subjetividad en el trabajo pasa por formas extremadamente reguladas, que fueron analizadas y explicadas hace algunos años (“juicio de utilidad” y “juicio de belleza”) e implica la participación de ciertos actores, también ellos rigurosamente ubicados en relación con la función y el trabajo de quien espera el reconocimiento. Reconocer la existencia de la “psicodinámica del reconocimiento” permite comprender el importante papel que juega en el destino del sufrimiento en el trabajo y la posibilidad de transformar el sufrimiento en placer. 

Porque, efectivamente, de ese reconocimiento depende el sentido del sufrimiento. Cuando se reconoce la calidad de mi trabajo, lo que adquiere sentido son mis esfuerzos, mis angustias, mis dudas, mis decepciones y mis desalientos. Todo ese sufrimiento no fue en vano y no sólo ha contribuido a la organización del trabajo, sino que, a cambio, ha hecho de mí un sujeto diferente del que era antes del reconocimiento. El sujeto puede transferir ese reconocimiento del trabajo al registro de la construcción de su identidad. Y el trabajo se inscribe así en la dinámica de la autorrealización. La identidad constituye la armazón de la salud mental. No hay crisis psicopatológica que no tenga en su centro una crisis de identidad. Y esto es lo que confiere a la relación con el trabajo su dimensión propiamente dramática. Al no contar con los beneficios del reconocimiento de su trabajo ni poder acceder al sentido de la relación que vive con ese trabajo, el sujeto se enfrenta a su sufrimiento y nada más que a él. Sufrimiento absurdo que sólo genera sufrimiento, dentro de un círculo vicioso, y que será desestructurante, capaz de desestabilizar la identidad y la personalidad y de causar enfermedades mentales. Por eso no hay neutralidad en el trabajo en relación con la salud mental. Sin embargo, los análisis sociológicos y políticos subestiman masivamente esta dimensión del trabajo. 

Aunque el reconocimiento esté en el horizonte de expectativas de los trabajadores, pocas veces lo reciben de manera satisfactoria. Y lo esperable es que el trabajo genere una multiplicidad de manifestaciones psicopatológicas. Para hacer un análisis y un inventario de estas manifestaciones se decidió emprender una serie de investigaciones clínicas bajo el nombre de “psicopatología del trabajo”. Al comenzar estas investigaciones, en la década de 1950, nos esforzábamos por constituir una clínica de las “enfermedades mentales del trabajo”. Pese a algunos resultados espectaculares –en particular, la neurosis de los telefonistas, descripta por Begoin en 1957–, no se llegó a describir una patología mental del trabajo comparable a la patología de las afecciones profesionales somáticas, cuya variedad y especificidad es bien conocida. 

Si el sufrimiento no está acompañado por una descompensación psicopatológica –por una ruptura del equilibrio psíquico que se manifiesta en la eclosión de una enfermedad mental–, es porque el sujeto despliega contra él ciertas defensas que le permiten controlarlo. La investigación clínica demostró que, en el campo de la clínica del trabajo, junto a los mecanismos de defensa clásicos descriptos por el psicoanálisis, están las defensas construidas y sostenidas colectivamente por los trabajadores. Se trata de las “estrategias colectivas de defensa”, huella específica de las restricciones reales del trabajo. Fueron descriptas las estrategias colectivas características de los trabajadores de la construcción y la obra pública, las de los operadores del control de producción en la industria química, las de los agentes de mantenimiento de las centrales nucleares, los soldados en el ejército, los marinos, enfermeras, médicos, cirujanos, pilotos de caza, etcétera. Las investigaciones se desarrollaron a partir de la inversión de la pregunta inicial: ¿cómo hacen estos trabajadores para no volverse locos, a pesar de los requerimientos del trabajo a que se ven confrontados? Lo enigmático es la “normalidad” en sí misma. Podemos sostener un concepto de “normalidad en el sufrimiento”, en que la normalidad aparece no como el efecto pasivo de un condicionamiento social, de un conformismo o de una interiorización de la dominación social, sino como un resultado conquistado en la lucha contra la desestabilización psíquica provocada por los requerimientos del trabajo. Las estrategias defensivas pueden contribuir a hacer aceptable lo que no debería serlo. Por eso, juegan un papel paradójico, pero capital, en el orden de los resortes subjetivos de la dominación. 

Las estrategias defensivas, necesarias para la protección de la salud mental contra los efectos deletéreos del sufrimiento, pueden funcionar también como una trampa que desensibiliza ante aquello que produce sufrimiento. Y a veces permiten que resulte tolerable no sólo el sufrimiento psíquico, sino también el sufrimiento ético; entendemos por tal el sufrimiento que resulta, no de un mal sufrido por el sujeto, sino del que éste puede causar al cometer, por su trabajo, actos que reprueba moralmente. En otros términos, podría ser que hacer el mal, es decir infligir al otro un sufrimiento indebido, ocasione también un sufrimiento a quien lo hace en el marco de su trabajo y que, para salvaguardar su equilibrio psíquico, puede construir defensas contra este sufrimiento. Entonces, el sufrimiento en el trabajo y la lucha defensiva contra este sufrimiento, ¿no tienen incidencia sobre las posturas morales singulares y sobre las conductas colectivas en el campo político? Hasta ahora, esta pregunta no ha sido planteada, porque quienes se dedican a la teoría sociológica y filosófica de la acción son generalmente reticentes a dar un espacio, en sus análisis, al sufrimiento subjetivo. 

Q Texto extractado de La banalización de la injusticia social (Ed. Topía). Christophe Dejours se halla en la Argentina, donde –desde hoy hasta el viernes 10, con auspicio de la Embajada de Francia– participa en actividades públicas organizadas por las universidades de Buenos Aires y Rosario y por la revista Topía.

FUENTE:

http://www.pagina12.com.ar/diario/psicologia/9-219111-2013-05-02.html?goback=.gde_671427_member_237569451

SUBNOTAS:

POSDATA

IV CONGRESO LATINOAMERICANO DE ERGONOMÍA

Antecedentes 

La Unión Latinoamericana de Ergonomía ( ULAERGO) La Asociación Ecuatoriana de Ergonomía (AEERGO) y la Universidad de las Américas de Quito Ecuador (UDLA), se complacen en convocar a los profesionales, estudiantes, profesores, investigadores y a todas aquellas personas interesadas en la aplicación, desarrollo, difusión, e investigación de la Ergonomía y sus áreas relacionadas, a participar en el IV Congreso Internacional de Ergonomía a celebrarse en Quito Ecuador, del 4 al 6 de Septiembre del 2013.

ENLACE PARA MÁS INFORMACIÓN:

http://ulaergoecuador.udla.edu.ec/index.html

ENLACE A ERGONOMÍA EN ESPAÑOL

Agradecemos a todo el material que nos llega desde ERGONOMÍA EN ESPAÑOL

http://www.ergonomia.cl/eee/Inicio/Inicio.html

DESCARGA GRATIS DE 10 MANUALES DE ERGONOMÍA

http://prevencionar.com/2013/03/11/descargate-gratis-10-manuales-sobre-ergonomia/#.UT-DEGBJ_RA.gmail

ENLACE A MANUAL DE ERGONOMIA

http://www.ugt.es/saludlaboral/publicaciones/manual_estudio/Ergonomia2011.pdf

SEMINARIO DE ERGONOMÍA EN COLOMBIA

PANEL DE EXPOSITORES 2013 

CAROLINA ANGULO FANDIÑO Profesional de Normalización ICONTEC Tema: Normalización de la Ergonomia en Colombia 

EDGAR FERNANDO LUNA NARVÁEZ Máster en Diseño urbano; Arquitecto UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA - Manizales Tema: Ergotectura: La Ergonomía en el Diseño Urbano 

FRANCESCO PAEZ CIAN Phd. En Ingeniería biomédica. Ingeniero Mecánico U de los Andes BIOMEC Tema: Sistemas de registro objetivo para estudios en ergonomía 

FRANCISCO MARIO ESPINEL CORREAL Máster Prevención de Riesgos Profesionales, Semiótica; Diseñador Industrial UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER Tema: Desarrollo de Hormas de Calzado a partir de datos antropométricos 

HUGO HERNÁN PIEDRAHITA LOPERA PhD; Master en Ergonomia; Esp. Salud Ocupacional; 

MD CARBONES DEL CERREJON LTD Tema: La ergonomía en minería de cielo abierto 

JAIRO ERNESTO LUNA GARCÍA PhD; Máster en Salud Publica; Esp. Salud Ocupacional; MD UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA Tema: La ergonomía en la construcción de la salud de los trabajadores 

JUAN ALBERTO CASTILLO MARTINEZ PosDoc Ciencias del Movimiento; PhD Psicología Cognitiva; Máster en Ergonomía; Diseñador Industrial UNIVERSIDAD DEL ROSARIO Tema: Neuroergonomia: el control de la actividad en procesos complejos 

LOPE HUGO BARRERO SOLANO PosDoc en Ergonomía, PhD; Máster en Environmental Health; Ingeniero Industrial UNIVERSIDAD JAVERIANA Tema: La investigación en el centro de estudios en Ergonomia 

MARÍA FERNANDA MARADEI GARCÍA PhD (c) Ergonomía, Máster y Especialización en Ergonomía; Diseñadora Industrial UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER Tema: Influencia de los movimientos lumbo pélvicos en la percepción de dolor lumbar en postura sedente prolongada. 

NOHORA ISABEL VALBUENA AMARIS Master en Ergonomía; Esp Ergonomía y Administración de la salud Ocupacional; Terapeuta Ocupacional POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS ARL Tema: Ergonomía y Desordenes Músculo Esqueléticos en Positiva ARL 

RICARDO MONTERO MARTÍNEZ PhD en Ciencias Técnicas; Ingeniero Industrial UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE Tema: La ergonomía en el control de la seguridad. 

OBJETIVO: La invitación es a analizar y comprender el rol de la ergonomía desde una nueva perspectiva, considerando que es indispensable incluirla en la cultura organizacional y política como un referente y un eje rector de los desarrollos estratégicos en la prevención de la salud y la seguridad de las nuevas formas de trabajo en Colombia. Los nuevos campos de investigación e intervención, las nuevas prácticas y metodologías, el rico universo de nuevas soluciones, son parte de nuestras visiones de futuro y de nuestra manera de entender el desarrollo de las empresas y del trabajo en Colombia. De esta forma, las nuevas fronteras que traza la ergonomía alentarán la convivencia entre el apoyo a los responsables de la prevención, el fomento del crecimiento de sectores productivos innovadores y el aumento en la productividad individual de los trabajadores.

DEL SITIO:

http://xa.yimg.com/kq/groups/113402/1373875748/name/SEMANRIO%20COLOMBIANO%20DE%20ERGONOMIA.pdf

ENLACE AL INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DE CHILE: ENCUENTRO

ENLACE AL SITIO DE ENCUENTRO INTERNACIONAL 

 http://www.ispch.cl/noticia/18574#.UTii1OB6SKQ.gmail

Encuentro internacional en ISP reunirá a los máximos exponentes de la salud en los trabajadores, potenciando el desarrollo del género en la ergonomía laboral 

Encuentro internacional en ISP reunirá a los máximos exponentes de la salud en los trabajadores, potenciando el desarrollo del género en la ergonomía laboral 

Departamento Salud Ocupacional ISP 

Los días 21 y 22 de marzo se desarrollará en el Instituto de Salud Pública de Chile el seminario internacional “Salud Ocupacional, Ergonomía y Género”, dirigido a responsables gubernamentales relacionados con la salud laboral, a ergónomos, académicos universitarios, ONGS y organizaciones de la Sociedad Civil interesados en las condiciones del trabajo y en la ergonomía de género de hombres y mujeres. 

Con el propósito de compartir experiencias internacionales y nacionales sobre normas y políticas en salud ocupacional respecto al manejo del género en el desarrollo del trabajo, especialistas del Departamento de Salud Ocupacional de ISP, a través de la Sección Ergonomía organizaron este Seminario que reunirá a expertos de España, Francia, Canadá, Venezuela, Argentina y Chile en torno a la reflexión y posicionamiento del género en la salud ocupacional y la ergonomía. 

Un punto de vista incipiente pero relevante. Lo anterior porque aunque se tienda a creer que los trabajos realizados por mujeres son más livianos y sin riesgos, no siempre lo son, ya que aspectos como la repetitividad, el manejo de la carga, las posturas y la organización del trabajo, pueden acarrear problemas serios en la salud. 

Por tanto, “Hay que valorar las capacidades y los riesgos a partir de las diferencias de género y cuidar de ellas” explica el jefe de la Sección Ergonomía de ISP, Luis Caroca. Esto último se suma a nuevos elementos en la salud laboral que deben ser abordados en forma transversal, es decir, aplicándolos por ejemplo, en la selección de la ropa de trabajo, organización de turnos, uso de los elementos de protección personal, entre otros aspectos. 

Distintos tópicos que serán desarrollados el jueves 21 y viernes 22 de marzo en el ISP, entre ellos la salud mental en hombres y mujeres trabajadoras; condiciones de trabajo en las empresas salmoneras; políticas y normas que mejoren la salud con énfasis en las mujeres; prevención en los diferentes grupos expuestos al trabajo, entre otros temas. 

La actividad cuenta con el patrocinio de la Sociedad Chilena de Ergonomía (SOCHERGO), la Universidad de Valparaíso, Centro de estudios de la Mujer (CEM), y por la Universidad de Quebec de Montreal (UQAM), quienes son socios estratégicos en la planificación y el desarrollo del seminario. 

Además de este encuentro gratuito y de gran calidad, los días 19 y 20 de marzo se realizará un taller dirigido a inspectores y fiscalizadores en el ámbito laboral de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, de la Dirección del Trabajo y de la Superintendencia de Seguridad Social, con el objetivo de entregarles herramientas y metodologías para analizar las actividades laborales y presentar el análisis ergonómico como una herramienta al servicio de los inspectores del trabajo y la salud. 

 Consultas al mail afuentealba@ispch.cl

TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno o las comidas a horas irregulares dañan la salud 

Las patologías que pueden ocasionar incluyen la obesidad, los trastornos metabólicos y la diabetes. 

21/02/2013 14:53 | 

Agencia EFEWashington. 

El trabajo nocturno o las comidas en horarios irregulares presentan peligros reales para la salud que incluyen la obesidad, los trastornos metabólicos y la diabetes, según un artículo que publica este jueves la revista Current Biology. 

Los investigadores, encabezados por Shu-qun Shi, del Departamento de Ciencias Biológicas en la Universidad Vanderbilt (Tennessee), encontraron que la acción de la insulina sube y baja de acuerdo a un ritmo circadiano de veinticuatro horas. 

"Muchos procesos fisiológicos exhiben ritmos de día y noche, incluido el comportamiento de alimentación, el metabolismo de lípidos y carbohidratos y el sueño", señala el artículo. Estas oscilaciones diarias son controladas por el llamado "reloj circadiano" biológico. 

El trastorno de la sincronía en el ritmo circadiano, que es una de las características del trabajo en turnos nocturnos o de trasnoche, el desajuste que ocurre cuando se viaja en avión largas distancias entre este y oeste, y los trastornos en las horas de sueño "pueden tener efectos profundos sobre la regulación del peso corporal y la homeóstasis de glucosa y lípidos", añade el estudio. 

Los experimentos hechos con ratones en laboratorio han mostrado que cuando los animales no pueden mantener las horas por una razón u otra su ciclo circadiano queda bloqueado en una modalidad resistente a la insulina y propensa a la obesidad. "Estábamos acostumbrados a creer que algunas cosas son tan importantes que deben ser constantes", comentó Carl Johnson, del Departamento de Fisiología y Biofísica en la universidad y uno de los participantes en el estudio. 

"Pero ahora sabemos que estos puntos claves del metabolismo cambian en función de la hora del día", agregó. Los ratones normales se tornan resistentes a la insulina durante el día cuando, al igual que la mayoría de los animales noctámbulos, en general están durmiendo. 

Los investigadores interfirieron con esa regularidad ya sea por un defecto genético o la exposición constante a la luz, que causaron que los ratones perdieran la noción de las horas. Tiene sentido que las respuestas a la insulina varíen en el curso de un día, aún si ésa no es la forma en que los científicos o los médicos lo han entendido por mucho tiempo. 

"Desde Claude Bernard en el siglo XIX el concepto de homeóstasis como mantenimiento de un ambiente interno constante ha estado profundamente arraigado en nuestra idea de cómo funcionan los organismos", escribieron los investigadores. Pero es un concepto equivocado por la sencilla razón de que el ambiente del animal sigue su propio ritmo diario, apuntó Johnson. 

La evolución favorece a los organismos que tengan una respuesta óptima al ambiente, y ésta es rítmica. Por ello la acción de la insulina y el metabolismo de azúcar en la sangre están vinculados a la hora del día y a los mecanismos internos que llevan cuenta de esas horas. 

Esto representa un problema para los humanos que viven en un ambiente en el cual manipulan desde la luz disponible a las horas de suministro de comida abundante. "Las dietas mediterráneas, en las cuales la comida principal del día se toma al medio día, probablemente sean las más sanas", dijo Johnson quien añadió que, además, quizá sea mejor una cena liviana y que se eviten las ingestas tras esa cena.

FUENTE:

LA VOZ SALUD

CONGRESO

Información: Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores (CEST-UC). Tlf. +58-243-8710205 
Email: trabajosalud2013@gmail.com
Twiteer: @trabajosalud2013 
 Información de Hoteles: trabajosalud2013@gmail.com

ESTRÉS ERGONÓMICO

DEL SITIO:

http://archivosseguridadlaboral-manueldomene.blogspot.com.ar/2013/02/estres-ergonomico.html 

DOMINGO, 3 DE FEBRERO DE 2013 

 Estrés ergonómico 

(PL 17) EDITORIAL. Edito17. Manuel Domene. Palabras: 517 

Hace muchísimo tiempo, en ciertos ambientes, se estilaba la célebre pregunta “¿estudias o trabajas?”, que servía, las más de las veces, para “romper el hielo” y entablar una conversación. 

Ahora, en pleno auge de la consciencia y preocupación por la salud laboral, tendríamos que ampliar la pregunta, formulándola del siguiente modo: “¿estudias, trabajas... o caducas?”. 

Ciertamente, supone una cortesía interesarse por el estado de salud de nuestros semejantes. La nueva sensibilidad social que se está creando sabe que son muchos los peligros que nos acechan, algunos de ellos en forma de L.M.E. (lesión músculo-esquelética). 

El estrés ergonómico empieza en la escuela debido al mobiliario, por lo general, incómodo. Véase Facultad de Ciencias de la Información, Bellaterra. Curso 1977-78 

Hablando con personal del ámbito de la protección laboral, pronto se descubren errores de concepto. Generalmente, se piensa que los esfuerzos deben concentrarse en reducir la siniestralidad, es decir, evitar el accidente, que es la drástica manifestación del fracaso preventivo, antes de dedicarse a prevenir el dolor de espalda y las degeneraciones músculo-esqueléticas. 

Quienes así piensan son víctimas de su ignorancia porque están menospreciando el problema y su inopinada magnitud, olvidando el principio que establece aquello de que “no hay enemigo pequeño”. 

Para ir al grano, si la tasa de accidentes laborales es alta, el universo de personas expuestas a situaciones, posturas o trabajos no ergonómicos es abrumador. Esa situación se saldará con futuras L.M.E. y su cuadro asociado de malestar, dolor y merma de la calidad de vida, por no mencionar la incapacidad laboral transitoria. 

Para decirlo de otro modo, es improbable que el 100% de la población laboral sufra o perezca en un accidente laboral, mientras que prácticamente el 100% de la población total puede desarrollar L.M.E. debidas a lo que podríamos denominar estrés ergonómico, un peligro presente tanto en el ámbito laboral como el escolar. 

La actual situación de desatención ergonómica es la que nos lleva a cuestionarnos, como ha hecho en una de sus campañas de salud laboral un Sindicato, si trabajamos, estudiamos o estamos caducando, es decir, deteriorando nuestras condiciones físicas y, por ende, acortando nuestro periodo de validez, reduciendo nuestro tiempo útil... Nacer es empezar a morir, ya lo sabemos; lo que no podemos admitir es el anormal deterioro de la salud debido a unas desfavorables condiciones de trabajo. 

Contra lo que pudiera parecer, el estrés ergonómico no es privativo del mundo laboral. Para seguir la línea argumental, podríamos decir que los estudiantes -tiernos párvulos incluidos- también están caducando ya desde su primer trabajo, sin que sean conscientes de ello. 

Los inadecuados pupitres de nuestras escuelas están provocando en el alumnado micro-traumas imperceptibles pero acumulativos, cuya trascendencia se hará palpable en forma de ciática años después. El estrés ergonómico es un mal insidioso y callado que llega a producir un gran daño a partir de agresiones leves o inapreciables, infausta circunstancia que no desencadena una actitud de defensa por parte del agredido. 

Lógicamente, si no lo remediamos en la misma medida que los accidentes de trabajo, las agresiones ergonómicas se prolongarán durante la vida laboral del individuo. Sólo la prevención del estrés ergonómico, en escuela y empresa, nos permitirá asegurar que estudiamos/trabajamos, pero sin fecha de caducidad. 

DESDE LA FUNDACIÓN EDUCACIÓN, AMBIENTE Y TRABAJO, AGRADECEMOS POR EL REENVÍO A: Comunidad "ERGO": Un proyecto de "Ergonomía en Español". http://www.ergonomia.cl

CONGRESO

III Congreso Ibero Americano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo Transformaciones en las organizaciones y el Trabajo: Salud y Ampliación de Ciudadanía Aportes a un Debate Iberoamericano 

Rosario, Argentina 15 al 17 de agosto de 2013 

Organiza: Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, Facultad de Psicología de la UNR RIPOT organiza el CIAPOT III, en el que aspiramos a cumplir los siguientes objetivos: 

Constituirse en un Foro de reflexión y discusión de temáticas relevantes para la comunidad académica y profesional. Promover el intercambio de conocimientos, investigaciones y experiencias en Iberoamérica. Aportar a la comprensión del impacto, de las transformaciones de las organizaciones y el trabajo, en la salud de los sujetos. Indagar los modelos de ciudadanía que se articulan con las formas de organización del trabajo. 

Más información: http://www.ciapot2013.org/