jueves, 17 de diciembre de 2009

EL ESTRÉS


17 DIC 2009 17:23h
Informe
Crece el estrés laboral en la Argentina y en el mundo
La nueva epidemia del siglo 21 afecta a casi dos tercios de los empleados de las empresas, tanto Pymes como grandes.




El 56% de las personas se siente más estresada este año que en períodos anteriores. El 64% de los empleados de Pymes están experimentando esta situación. Y en el personal de multinacionales, el 60% sufre la misma situación.
Según la consultora especializada Regus, hay carga excesiva de trabajo, realización de tareas monótonas, falta de autonomía y falta de apoyo de los compañeros. Todos factores que generan estrés.
La Unión Europea considera el estrés como la segunda patología más común del mundo. La llaman "la epidemia del siglo 21" y la Argentina no queda al margen del problema.
"Esta situación resulta negativa para las empresas que ven seriamente afectado su manejo y productividad laboral, además de la baja en niveles de motivación y los conflictos internos, en momentos en las empresas están luchando para regresar a un crecimiento", señala Regus.
Para combatir el flagelo, los expertos recomiendan oracticar algún deporte, programarse actividades de ocio y tiempos dedicados a la familia y los amigos para mantener este equilibrio tan necesario.
"Evitar la sobrecarga de trabajo. Establecer un listado de objetivos reales a corto y medio plazo, lo que aporta mayor perspectiva sobre el proyecto en desarrollo y no produce tanto estrés", sugieren. "La gestión del tiempo es el camino al éxito. Planificar con tiempo las tareas, delegar cuando sea necesario, establecer límites de tiempo en la ejecución de actividades, por ejemplo, son algunas de las principales claves para que la gestión del tiempo nos lleve al éxito", agregan.
"Es importante que el trabajador disponga de un espacio propio dentro de la oficina que considere "suyo", que se mantenga limpio y ordenado y con objetos y/o fotografías personales esto lo ayudará a obtener energía positiva y trabajar más a gusto", es otro de los aportes para alivianar el estrés. "Hacer pequeños descansos durante la jornada laboral que permitan al trabajador desconectar brevemente y así emprender una nueva tarea con mayor concentración. Por otro lado, resulta vital dormir unas ocho diarias para descansar correctamente y así afrontar los próximos retos con energía".
FUENTE: DIARIO CLARIN - iECO

lunes, 14 de diciembre de 2009

CONGRESO


[Ergo] Congreso Internacional de Salud Psicosocial en el Trabajo‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de Miguel Acevedo
Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:43:33 p.m.
Para:

Congreso Internacional de Salud Psicosocial en el Trabajo
PRIMER ANUNCIO
Convocado por la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL) del Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (CYTED), se celebrará el PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL DE SALUD PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO con el propósito de analizar y debatir ideas, propuestas y realizaciones que contribuyan a “Promover el desarrollo por un trabajo humano: saludable y eficiente”
FECHA Y LUGAR: 26 al 29 de octubre de 2010. Hotel Nacional de Cuba, La Habana.
COMITÉ ORGANIZADOR
Jorge Román Hernández (Cuba), Presidente.Miembros: Pablo Garaño (Argentina), David Olivares (Bolivia), Idier Torres (Colombia), Carolina Reynaldos (Chile), Mari Angels Carrión (España), Manuel Pando (México), Virginia León (Panamá), Walter Varillas (Perú), Sergio Milano (Venezuela)
TEMATICAS

*Determinantes psicosociales de la salud de los trabajadores
*La salud psicosocial en el trabajo como campo multidisciplinario
*Factores y riesgos psicosociales laborales: teoría y método
*Globalización y crisis económica: impactos sobre el bienestar de los trabajadores
*Inequidades sociales en el comportamiento laboral
*Nuevas formas de organización del trabajo y salud de los trabajadores
*Salud psicosocial, productividad y calidad del trabajo
*Procesos organizacionales y salud en el trabajo
*Aspectos legales de la patología psicosocial laboral
*Métodos, técnicas e instrumentos para la evaluación psicosocial laboral
*Estrés, burnout y violencia psicológica en el trabajo
*Salud mental laboral: atención, prevención y promoción
*Riesgos psicosociales y seguridad en el trabajo
*Enfermedades relacionadas con los factores psicosociales laborales
*Factores psicosociales en trabajadores con discapacidad y especialmente sensibles
*Intervención psicosocial en el trabajo
*Diseño de condiciones psicosociales de trabajo saludables
*Gestión empresarial y salud psicosocial
Formación sobre factores psicosociales laborales
*Acción sindical en la prevención y promoción de la salud psicosocial
*Vida laboral, comunidad y familia
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
Profesionales de la
Psicología , Sociología, Antropología, Medicina, Enfermería, Ergonomía, Economía, Trabajo Social, Terapia ocupacional y especialidades afines, Representantes sindicales, Directivos y especialistas empresariales.
CUOTAS DE INSCRIPCION
Delegados: 200 CUC
Acompañantes: 170 CUC
Estudiantes: 150 CUC (con acreditación)El cambio CUC/USD varía según el medio de pago. 1 CUC = 1,08 USD en transacciones comerciales y bancarias, como pagos mediante transferencias o tarjetas de banco. En pagos en efectivo 1 CUC = 1,25 USD. Las demás monedas no tienen gravamen para pagos en efectivo.
IDIOMAS: Español, Inglés
MODALIDADES DE PRESENTACIÓN
Conferencias
Ponencias (serán agrupadas en simposios temáticos)
Carteles
INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESÚMENES
Fecha límite: 31 de junio de 2010
El Comité Organizador comunicará su aceptación el 15 de agosto.El documento de inscripción y los resúmenes deberán enviarse en formato electrónico a la dirección de correo electrónico del evento (ver arriba).

REVISTA NAVARRA DE ERGONOMÍA - VOLUMEN 2 NÚMERO 1

Sitio Revista Navarra de Ergonomía

Ya está publicado el número correspondiente a Volúmen 2 Número 1 de la Revista Navarra de Ergonomía.
La dirección en internet de la revista es
www.ergonomos.org/Revista.html.
El número puede ser bajado en formato pdf en



CONTENIDOS DE LA REVISTA. Volumen 2 Número 1. Noviembre 2009
Editorial. Un año de revista



Claude Levi-Strauss
Artículo Revisión Manipulación manual de cargas. Revisión, Clasificación y Evaluación. Autores: Idoate García VM, Ruiz García E.
Artículo Original. Ergonoma en el diseño de farmacias.

Regatero Carrascosa Anna.
Sumario de artículos publicados en la revista
Sumarios de las revistas. Ergonoma. Año 2009
PUBLICACIONES DE ERGONOMÍA
AVISOS Y CONGRESOS
Datos de contacto:
Asociación Navarra de Ergonomía (ANER)
E-Mail: aner@ergonomos.org
Apartado de Correos 2117.
31080 Pamplona (Navarra) España
Publicado por macevedo para Blog de Ergonomía en Español el 11/19/2009 06:14:00 PM

CARTA DE LISBOA

[Ergo] [Blog de Ergonomía en Español] Carta de Lisboa‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de macevedo
(drmacevedo@gmail.com)

Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:44:08 p.m.
Para:
ergo@gruposyahoo.com

Carta de Lisboa

El Comité de la AISS para la Educación y la Formación en Prevención adoptó, en su 4º Seminario realizado en junio de 2009, la Carta de Lisboa, que propone una estrategia de acogida y acompañamiento de los jóvenes trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Esta estrategia responde a los lineamientos establecidos en la Declaración de Seúl, adoptada en julio de 2008, en la que se otorga un lugar importante al desarrollo de una cultura de prevención nacional en materia de seguridad y salud a fin de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores se dediquen activamente a garantizar un medio de trabajo seguro y salubre.
Descargar la Carta (pdf)--Publicado por macevedo para Blog de Ergonomía en Español el 11/24/2009 09:46:00 AM

Responder a remitente Responder a grupo Mensajes con este tema (1)
Actividad reciente:
Visita tu grupo Crear un tema nuevo
Es necesario que los ergónomos vayan más allá de aplicar o seguir un procedimiento descrito, siendo capaces de efectuar un análisis fiable de las condiciones de trabajo en la empresa Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"
¡¡MÁS DE 10 AÑOS!!
¡¡650 MIEMBROS!!

sábado, 12 de diciembre de 2009

ESTRÉS POSTRAUMÁTICO

[Ergo] [Blog de Ergonomía en Español] Signos asociados al Trastorno por Estrés Postraumático‏
De:
ergo@gruposyahoo.com

en nombre de macevedo

(drmacevedo@gmail.com)
Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:44:30 p.m.
Para:
ergo@gruposyahoo.com

Trabajo de campo:
Contreras, Adela F.; Picciuto, María Victoria; Vázquez, Ana ManuelaEquipo de análisis y
redacción: Contreras, Adela F.; Vázquez, Ana Manuela
Dirección: Nápoli, Isabel
Año: 2006


El marco normativo de la Resolución SRT N° 315/02 establece, por un lado, el procedimiento a cumplimentar con los trabajadores en el ámbito ferroviario a posteriori de los arrollamientos de personas y/o vehículos y, por otro, la necesidad de contar con análisis técnicos y estudios detallados sobre estrés postraumático, en particular para casos de accidentes con arrollamiento.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo realizó un estudio de los signos que se manifiestan y que se vinculan con el Trastorno de Estrés Postraumático en maquinistas de trenes que han participado en arrollamientos de personas y/o vehículos.

Se aplicó el Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota a una muestra de maquinistas y ayudantes de maquinistas (Diesel y eléctrica) de trenes urbanos de pasajeros en el área metropolitana de Buenos Aires.


Los resultados obtenidos revelan la presencia del trastorno en un porcentaje de trabajadores, apareciendo en el resto un conjunto de síntomas significativos para la conformación de la patología.


Disponible en
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Publicado por macevedo para

Blog de Ergonomía en Español el 11/21/2009 09:55:00 AM
Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"

[Ergo] Alerta Bibliográfica: Ergonomics - Vol 52, Num 12‏

[Ergo] Alerta Bibliográfica: Ergonomics - Vol 52, Num 12‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de Dr. Miguel Acevedo
(drmacevedo@gmail.com)

Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:44:46 p.m.
Para:

Ergonomics: Volume 52 Issue 12 is now available online at informaworldTM. This new issue contains the following articles:
Editorial
Editorial
Pages 1455 - 1459
Author: Roger Haslam
DOI: 10.1080/00140130903478465

Articles
Quantifying police officers' arrest and self-defence skills: Does performance decrease under pressure?
Pages 1460 - 1468
Authors: Arne Nieuwenhuys; Simone R. Caljouw; Maaike R. Leijsen; Bart A. J. Schmeits; Raôul R. D. Oudejans
DOI: 10.1080/00140130903287981
Effects of 60 hours of total sleep deprivation on two methods of high-speed ship navigation
Pages 1469 - 1486
Authors: Kristian S. Gould; Kati Hirvonen; Vilhelm F. Koefoed; Bjarte K. Røed; Mikael Sallinen; Anu Holm; Robert S. Bridger; Bente E. Moen
DOI: 10.1080/00140130903272611
Relationships between observed and perceived deviations from normative work procedures
Pages 1487 - 1500
Author: Ola Lindroos
DOI: 10.1080/00140130903197461
Effects of learning for linear and differential video magnifiers
Pages 1501 - 1513
Authors: Fion C. H. Lee; Alan H. S. Chan
DOI: 10.1080/00140130903229553
The importance of usability in product choice: A mobile phone case study
Pages 1514 - 1528
Authors: Zoë Mack; Sarah Sharples
DOI: 10.1080/00140130903197446
Design and evaluation of a curved computer keyboard
Pages 1529 - 1539
Authors: Hugh E. McLoone; Melissa Jacobson; Peter Clark; Ryan Opina; Chau Hegg; Peter Johnson
DOI: 10.1080/00140130903215321
Differences in muscle load between computer and non-computer work among office workers
Pages 1540 - 1555
Authors: J. M. Richter; S. E. Mathiassen; H. P. Slijper; E. A. B. Over; M. A. Frens
DOI: 10.1080/00140130903199905
Association between numbers of long periods with sustained low-level trapezius muscle activity and neck pain
Pages 1556 - 1567
Authors: Tove Østensvik; Kaj Bo Veiersted; Petter Nilsen
DOI: 10.1080/00140130903199889
Biomechanical analysis for handle stability during maximum push and pull exertions
Pages 1568 - 1575
Authors: Na Jin Seo; Thomas J. Armstrong
DOI: 10.1080/00140130903287999
Trunk postures and peak and cumulative low back kinetics during upright posture sheep shearing
Pages 1576 - 1583
Authors: Diane E. Gregory; Carla Laughton; Allan Carman; Stephan Milosavljevic; Jack P. Callaghan
DOI: 10.1080/00140130903287973
A new method for overhead drilling
Pages 1584 - 1589
Authors: David Rempel; Demetra Star; Alan Barr; Billy Gibbons; Ira Janowitz
DOI: 10.1080/00140130903254338


Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"
http://www.ergonomia.cl

TRABAJO MINERO

Imagen IPS noticias


[Ergo] CHILE: Condiciones Laborales. Riesgo ergonómico en el trabajo minero‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de Dr. Miguel Acevedo

Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:45:25 p.m.

Condiciones Laborales
Riesgo ergonómico en el trabajo minero


De acuerdo con la Comisión Ergonómica Nacional, muchas de las labores que se desarrollan en el sector minero, han sido presentadas y calificadas como trabajo pesado.
La evolución que en los últimos 25 años han tenido las empresas mineras a partir de la incorporación de estándares internacionales en sus operaciones y, en especial en la gestión de los riesgos, ha relevado el abordaje de los riesgos ergonómicos, constituyéndose esta actividad económica como una de las áreas en que más se ha desarrollado la disciplina en Chile en los últimos años.



De acuerdo con la Comisión Ergonómica Nacional, muchos de los trabajos que se desarrollan en el sector minero han sido presentados y calificados como trabajo pesado, a lo que se suman las condiciones características de muchas de las faenas, como la gran altura geográfica y su lejanía de centros urbanos. En ese contexto, el control de las enfermedades profesionales y específicamente, de los trastornos músculo-esqueléticos y de las enfermedades mentales, asociadas a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, han cobrado cada vez mayor relevancia, señala un estudio realizado por la Mutual de Seguridad C.Ch.C.


Grupos de riesgo y prevención


El estudio identificó las condiciones organizacionales que pueden afectar la salud de los trabajadores.


En primer lugar está el trabajo en sistemas de turnos, lo cual tiene el riesgo de alterar el ciclo sueño/vigilia, con efectos en la capacidad de atención, anticipación, alerta, tiempos de reacción, entre otras, traduciéndose en fatiga y sus consecuencias asociadas. Por otro lado, la lejanía del hogar puede tener consecuencias en la carga mental del individuo.


Por su parte, el diseño de los equipos, el tamaño y peso de las herramientas, la ubicación de los planos de trabajo, son determinantes para sobrepasar o no los límites de las personas. Así también el trabajo en condiciones de hipoxia, ambientes contaminados, temperaturas extremas, son factores que aumentan la carga física del trabajador en la minería.


Otro factor de riesgo es la carga física de los equipos de protección personal, pues aumentan la exigencia en los trabajadores. El estudio realizado por la ergónoma de la Mutual de Seguridad C.Ch.C., Paulina Hernández, identificó las causas de posibles riesgos ergonómicos, en los grupos de trabajo más numerosos de la gran minería del cobre que han sido homologados de acuerdo a las exigencias que planteó la tarea.


• Operador de equipo pesado móvil: Éstos presentan con frecuencia falta de ajuste en asientos, ausencia de apoyabrazos y soporte lumbar; mantención deficiente de cabinas, amortiguación y sistemas de suspensión, riesgos que podrían presentar sobrecarga osteo-muscular. Además, se detecta que la alta monotonía combinada con baja variedad de tareas y falta de autonomía podría ser riesgo de disminución del estado de alerta y somnolencia. El estudio recomienda proveer cabinas selladas y climatizadas, asientos ajustables, con suspensión eficiente y mecanismos de comando livianos.


• Operador de equipo pesado estático: Tiene riesgos asociados como la manipulación de barras afectando la zona lumbar y de controles en forma permanente que podrían sobrecargar el segmento muñeca-mano relacionados con pulsación de botones y la alta exposición al ruido partículas, polvo y gases en estos puestos de trabajo. El estudio recomienda el uso de equipos de protección personal en forma constante y la incorporación de tecnología en la movilización de barras.


• Operador de planta: Tiene riesgos asociados a la fatiga y sobrecarga de extremidades inferiores. En algunos casos la manipulación de pitones, comandos, controles y herramientas por periodos de tiempo excesivos podrían afectar segmentos, codo y muñeca–mano. La exigencia ambiental al interior de las fundiciones, por la exposición a altas temperaturas combinada con desplazamientos constantes, constituye otra fuente de riesgo. Se recomienda variar las tareas de las plantas y la posibilidad de administrar el ritmo y distribución de las mismas, lo que disminuye la exposición a contaminantes que exigen el uso constante de elementos de protección personal los cuales provocan calor y sudoración excesiva. Es fundamental para la prevención de la fatiga contar con tiempos de descanso en espacios aislados.


• Operador sala de control: La fatiga podría presentarse por la exposición constante a altas demandas auditivas, visuales y de respuesta inmediata asociadas a la vigilancia permanente y la respuesta a varios estímulos simultáneos, junto a la observación permanente de pantallas de visualización. En salas de control de alta monotonía y con poca participación del operador, el esfuerzo aumenta porque el trabajador debe estar constantemente incorporando estrategias personales para mantenerse alerta. El error humano podría ser una consecuencia de estas sobrecargas.El estudio recomienda dar libertad del operador para modificar su postura y, en ocasiones, desplazarse por el recinto. Además, no realizar acciones de fuerza ni movimientos extremos.


• Mantenedor eléctrico/mecánico: Eléctricos y mecánicos presentan riesgo por la combinación de posturas forzadas y acciones de fuerza, dado por la ubicación de los puntos de trabajo en equipos y plantas, muy incómodos y de difícil acceso.El estudio recomienda mejorar los accesos a puntos de trabajo. Es necesaria la eficiencia de las herramientas utilizadas, de manera de evitar la contracción muscular. El uso de ropa y elementos de protección personal flexibles, traspirables y cómodos, que faciliten los movimientos de las extremidades, es un aporte en la disminución de la carga de trabajo de los mantenedores.


• Operador de terreno: Los constantes traslados y, en algunos casos, manipulación manual de carga de diversa envergadura, son los factores de riesgo más comunes en este cargo. El estudio recomienda el traslado en vehículos con asientos de buena suspensión y espacios amplios así como implementar espacios o dispositivos para traslado de equipos o materiales. También se considera uso de ropa flexible, transpirable, que facilite los movimientos.


• Laboratorio, bodega, pañol: Los principales factores de riesgo están relacionados con la sobrecarga músculo-esquelética en columna y extremidades superiores, provocada por la combinación de posturas de pie, manipulación manual de cargas o trabajo de precisión con las manos.Entre las recomendaciones está la alternancia de tareas y relativa autonomía para regular y organizar el ritmo de trabajo, ambientes protegidos, climatizados y libres de contaminación.

Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"

PREMUS 2010




You can register:
By mail:
download the registration form on line:

On line:
Caution:
After April 30, 2010: First increase of the Registration fees for Premus 2010 & WDPI 2010.
No registration will be validated until the full payment of the invoice.Best regards,
The local Organizing Committee Disclaimer: If you have received this e-mail in error please notify us premus2010@contact.univ-angers.fr. If you no longer wish to receive emails regarding this conference, please reply to this e-mail with 'unsubscribe' in the subject. We do not accept liability for any damage caused by any virus transmitted by this e-mail.

DESDE GRUPOS ERGO


[Ergo] Alerta Bibliográfica: Work & Stress. Vol 23 Núm 4‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de Dr. Miguel Acevedo

Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:45:22 p.m.
Para:

Work & Stress: Volume 23 Issue 4 is now available online at informaworldTM. This new issue contains the following articles:
Original Articles
Error communication in young farm workers: Its relationship to safety climate and safety locus of control
Pages 297 - 312
Authors: Konstantin P. Cigularov; Peter Y. Chen; Lorann Stallones
DOI: 10.1080/02678370903416679
How do transformational leaders influence followers' affective well-being? Exploring the mediating role of self-efficacy
Pages 313 - 329
Authors: Karina Nielsen; Fehmidah Munir
DOI: 10.1080/02678370903385106
Recovery experiences as moderators between psychosocial work characteristics and occupational well-being
Pages 330 - 348
Authors: Marjo Siltaloppi; Ulla Kinnunen; Taru Feldt
DOI: 10.1080/02678370903415572
Individual and situational predictors of workplace bullying: Why do perpetrators engage in the bullying of others?
Pages 349 - 358
Authors: Lars Johan Hauge; Anders Skogstad; Ståle Einarsen
DOI: 10.1080/02678370903395568
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Es necesario que los ergónomos vayan más allá de aplicar o seguir un procedimiento descrito, siendo capaces de efectuar un análisis fiable de las condiciones de trabajo en la empresa
Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"
¡¡MÁS DE 10 AÑOS!!
¡¡650 MIEMBROS!!

Interpretación Subjetiva de Emociones en las Expresiones Faciales de Robots

[Ergo] COGNITIVA: Humanos, emociones y robots‏
De:
ergo@gruposyahoo.com

en nombre de Dr. Miguel Acevedo
(drmacevedo@gmail.com)

Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:44:51 p.m.
Para:

Interpretación Subjetiva de Emociones en las Expresiones Faciales de Robots30 de Noviembre de 2009.
Los humanos somos criaturas sociales y con emociones. Los robots, no. Sin embargo, está en la idiosincrasia humana intentar ver emociones y conductas humanas en las máquinas con las que más tiempo compartimos, sobre todo si presentan un aspecto físico humanizado. Los robots humanoides para ayudar en sus domicilios a personas con impedimentos físicos van a dejar de ser una rareza para convertirse en algo cada vez más habitual conforme transcurran los años. Para adelantarse a los conflictos emocionales humanos que esa situación pueda generar, hay que comenzar a poner a punto una nueva área de la psicología humana, la dedicada a nuestras reacciones emocionales ante los robots. Un nuevo estudio ha explorado cómo personas de diferentes edades interpretan las expresiones artificiales de un robot.Un equipo de científicos del Instituto Tecnológico de Georgia decidió comprobar nuestra capacidad de interpretar la "emoción" de un robot leyendo su expresión, para ver si había alguna diferencia entre personas de diferentes edades.




Los investigadores constataron que los adultos de más edad mostraban algunas diferencias inesperadas en el modo en que leían la cara de un robot, respecto al modo en que los adultos más jóvenes lo hacían.Jenay Beer (Escuela de Psicología del Tecnológico de Georgia), y Wendy Rogers y Arthur Fisk, profesores de Psicología Ingenieril del Tecnológico de Georgia, usaron una versión virtual del robot iCat para comprobar la diferencia entre sujetos con edades de 65 a 75 años y sujetos de 18 a 27 años.El iCat virtual muestra siete emociones con varios niveles de intensidad: felicidad, tristeza, ira, miedo, sorpresa, repulsión y expresión neutra. Los investigadores comprobaron cuán bien cada participante podía determinar las emociones del iCat virtual.Las investigaciones sobre cuán bien los adultos pueden reconocer emociones en caras humanas han revelado que los adultos de más edad reconocen con menor precisión la ira, el miedo y la tristeza.En cambio, el estudio con caras robóticas ha desvelado que, aunque las personas maduras participantes en el mismo reconocieron con menor precisión la ira y el miedo, tal como se esperaba, tenían sin embargo una dificultad significativa para reconocer la felicidad, y no la tristeza. De hecho, confundían casi siempre la expresión feliz del robot con la neutra.Información adicional en:Scitech News
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"

DESDE GRUPOS ERGO


[Ergo] La Ergonomía proactiva reduce el dolor en los trabajadores de oficina.‏
De:
ergo@gruposyahoo.com
en nombre de Dr. Miguel Acevedo

Enviado:
jueves, 10 de diciembre de 2009 07:45:10 p.m.
Para:

La Ergonomía proactiva reduce el dolor en los trabajadores de oficina.
Una intervención ergonómica proactiva reduce el dolor relacionado con posturas inadecuadas de trabajo en los empleados de oficina, según un estudio publicado en el número de octubre del Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Simplemente comprar mesas y sillas ergonómicas no es suficiente – un componente esencial de un programa de Ergonomía proactiva es lograr una instalación y ajuste adecuados por parte de un ergónomo profesional, según el estudio dirigido por Jasminka Goldoni Laestadius, MD, Ph.D., del Departamento del Banco Mundial de finanzas en Servicios de Salud.
Impulsado por el cambio a una nueva sede del Banco Mundial, los investigadores diseñaron un estudio para determinar si un enfoque ergonómico proactivo puede reducir el dolor y otros síntomas en trabajadores de oficina. Un grupo de trabajadores recibió mobiliario de oficina ergonómico nuevo, junto con información sobre cómo configurarlo. Otro grupo también recibió mobiliario nuevo e información, junto con una configuración personalizada por parte de un ergonomista profesional.
Este enfoque ergonómico proactivo redujo los síntomas de dolor musculoesquelético y fatiga ocular, pero sólo en el grupo de trabajadores que recibió apoyo experto en la configuración del puesto de trabajo. Este grupo también tuvo un aumento significativo de su productividad. Ninguno de los grupos tuvo una reducción significativa en licencias por enfermedad.
La reducción de los síntomas se relaciona claramente con las mejoras alcanzadas en las posturas de trabajo. De acuerdo con los autores, una mejoría en las posturas representa menos dolor y lesión. Esto conforma nuestra opinión de que una estrategia basada solamente en mejorar el equipo (por ejemplo, una silla ajustable) no agrega valor, a menos que estos equipos estén debidamente ajustados.
Las reducciones en el dolor y otros síntomas se observaron sólo en los trabajadores que tenían síntomas en el inicio del estudio - la mitad de todos los trabajadores. Para los empleados que inicialmente estaban libres de síntomas, el programa de Ergonomía no redujo la tasa de nuevos casos.
De acuerdo con este artículo, para reducir de manera eficaz el dolor y mejorar la productividad, un programa preventivo de Ergonomía debe incluir una evaluación individual de la estación de trabajo.
Referencia:
The Proactive Approach-Is It Worthwhile? A Prospective Controlled Ergonomic Intervention Study in Office Workers. Laestadius, Jasminka Goldoni; Ye, Jian; Cai, Xiaodong; Ross, Sandra; Dimberg, Lennart; Klekner, Meg. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 51(10):1116-1124, October 2009. doi: 10.1097/JOM.0b013e3181bae19d
http://journals.lww.com/joem/toc/2009/10000
Dr. Miguel E. Acevedo ÁlvarezMédico del Trabajo, Ergonomista

Responder a remitente Responder a grupo Mensajes con este tema (1)
Actividad reciente:
Visita tu grupo Crear un tema nuevo
Es necesario que los ergónomos vayan más allá de aplicar o seguir un procedimiento descrito, siendo capaces de efectuar un análisis fiable de las condiciones de trabajo en la empresa
Comunidad "ERGO"
Un proyecto de "Ergonomía en Español"
¡¡MÁS DE 10 AÑOS!!
¡¡650 MIEMBROS!!

DOCENTE QUEMADO




SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO DE LA NACIÓN


INVESTIGACIÓN: SÍNDROME DEL DOCENTE QUEMADO


RESUMEN: Se presenta una investigación sobre el Síndrome de Quemarse
por el trabajo (burnout) en docentes de EPB de 13 escuelas del conurbano
bonaerense pertenecientes al Programa para la Igualdad Educativa. Su
prevalencia estimada mediante el MBI-HSS y el CESQT-PS y su relación con
las variables consideradas epidemiológicamente de riesgo: variables
antecedentes (Sobrecarga laboral, Conflicto de rol, etc.) como así también las
variables consideradas consecuentes (Satisfacción laboral, Manifestaciones
psicosomáticas, etc.).
PALABRAS CLAVE. docentes - Síndrome de Quemarse por el trabajo
(burnout)-MB I- CESQT
DOCUMENTO COMPLETO EN ARCHIVO PDF

SITIO WEB INSTITUCIONAL DE LA FUNDACIÓN EDUCACIÓN, AMBIENTE Y TRABAJO

SITIO WEB INSTITUCIONAL DE LA FUNDACIÓN EDUCACIÓN, AMBIENTE Y TRABAJO
http://www.funeat.org.ar

HORA

aclaración referente a los enlaces

aclaración referente a los enlaces
TODOS LOS LINKS QUE SE ESTABLECEN EN ESTE SITIO TIENEN COMO ÚNICO PROPÓSITO ACERCAR A PÁGINAS QUE HACEN AL INTERÉS DE LA TEMÁTICA DEL BLOG Y DEL PORTAL- ESTO NO IMPLICA QUE SE RECIBA PAGO ALGUNO POR PARTE DE LAS ORGANIZACIONES ENLAZADAS- ESTE BLOG SE MANTIENE CON RECURSOS PROPIOS DE SU AUTOR- Haciendo click sobre la imagen de Vitruvio te llevará a la página de Wikipedia que ilustrará sobre Marcus Vitruvius Pollio - La Imagen del dibujo de Leonardo Da Vinci es utilizado como ícono en HIGIENE y SEGURIDAD EN EL TRABAJO y muchas veces en ERGONOMÍA
Geo Visitors Map

Administrador de este Blog, Ing. Juan Carlos A. Paesani - Presidente de la FUNEAT